求職活動等におけるセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

1.目的

当社は、採用選考・インターンシップ等の求職活動等に参加するすべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して活動できる環境を確保するため、求職活動等におけるセクシュアルハラスメント（以下「就活セクハラ」という。）の防止及び発生時の適切な対応に関する基本方針を定める。

2.対象となる「求職活動等」

「求職活動等」とは、求職者等が行う職業選択に資する活動をいい、次のようなものを含む。
・採用選考（書類選考、面接等）
・会社説明会（対面・オンライン）
・インターンシップ、職場見学、実習
・OB・OG訪問、社員訪問
・これらに関連して行われるオンライン上のやり取り等。

3.就活セクハラの定義

就活セクハラとは、事業主が雇用する労働者による求職活動等における性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることをいう。
例：
・説明会や面談で身体に触れる、身体的特徴を話題にする
・面接中に恋愛歴や性的経験等の質問を行う
・インターンシップ中に執拗に私的な食事に誘う
・性的関係を求める、性的な冗談を繰り返す等。

4.当社の基本方針

(1) 当社は、就活セクハラを行ってはならないことを明確にし、管理監督者を含むすべての労働者に周知・啓発する。
(2) 就活セクハラに該当する行為を行った者については、就業規則等に基づき厳正に対処する。
(3) 求職活動等に関する面談方法・場所・SNS利用等のルールを明確にし、労働者及び求職者等に周知する。

5.不利益取扱いの禁止・プライバシー保護

(1) 当社は、就活セクハラに関する相談や事実確認への協力を理由として、労働者に対し解雇その他の不利益な取扱いを行わない。
(2) 相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨を労働者及び求職者等に周知する。